ブログ評価ビジネス

前の項目を書いていて思いついたのですが、「ブログによって人を評価する」というビジネスはどうでしょうか。クライアントの企業が人を採用する時に、応募者のブログを評価するというサービスです。うまくやれば、面接や試験よりよほど信頼性の高い人材評価になると思います。

評価するためのリソースとしては、ひとつは人間です。専属のブロガーがブログの内容を主観的に評価します。ある程度、たくさんのブログを見ていれば、文章力、論理性、情報感度、メディアリテラシーはかなり判断できます。評価対象となる技術に詳しい人が見れば、その人の技術力も高い確度で判定できるでしょう。

もうひとつは、データベースです。起点となる優良なブログからページランクのような計算をしてブログを採点します。偉い人にリンクされているブログやたくさんの人にリンクされているブログはポイントが高くなります。単なるHTMLのリンクを見るだけでなく、RSSを調べたり、主なツールのフォーマットを解析して、「本日のリンク元」を除外して記事の中のリンクだけ取り出すようなことも必要かもしれません。

ついでに、日々のアーカイブを取っておいて、採用時に過去のログを捏造してないかをチェックします。

ブログは毎日毎日の積み重ねですから、評価されるとわかっていても実力以上の見せかけは難しいと思います。信頼性の高いよい記事を書かなければなかなかリンクされません。新しい重要なトピックに、誰がいつどのように反応したかということも(アーカイブがあれば)ごまかしなくわかります。ソフトやWEBビジネスではそういう資質は見ぬくことは重要だと思います。

副業としては、ブログによって定期的な業績評価の一部を請け負ったり、たくさんのブログから指定された商品の評判の良し悪しを調査するようなこともします。ブロガーの目とブログデータベースを使えば、ほぼ同様のシステムで評価できると思います。